一、企业介绍
城南集团公司成立于2009年9月，注册资本45.5亿元，现有员工120人。是花溪区政府的重要平台公司之一，城南集团主要负责全区土地一级开发、市政基础设施、公用项目建设等业务。经过多年发展，不断整合优质资源，着力调整经营结构，积极创新投融资模式，成立了6家全资子公司，业务已延伸至商业地产开发、资产运营、物业管理、园林绿化等板块。同时积极响应政府号召大力改进民生，改善人居环境，促进城乡发展，目前还承担了“组组通”公路建设、林地“占一补一”、城乡“三变”改革、农业产业结构调整、富美乡村整村建设等任务。
贵阳城南环境绿化建设有限公司是贵阳城南地产（集团）有限公司的全资子公司。集团于2014年11月26日出资100万元成立贵阳城南环境绿化建设有限公司，因“占一补一”林地建设项目需要，贵阳城南地产（集团）有限公司新增注册资本4000万元至贵阳城南环境绿化建设有限公司。贵阳城南环境绿化建设有限公司经营范围：绿化苗木销售；林园景观设计及咨询服务，景观林园综合性工程施工，养护管理。
二、校园招聘计划目的
通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，为企业的发展补充新鲜血液。
三、校园招聘预期目标
1、利用校园招聘宣传作为媒介，提升公司形象、扩大我司在高效的知名度
2、利用校园招聘机会了解目前高效人才培养情况，以便以后更好的招聘到公司适合的人才，做好人才储备。
3、争取在招聘会期间，招聘到5-8名优秀毕业生
三、校园招聘负责人
领导：詹奉彬
成员：史源
四、校园招聘原则
1、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要充分的尊重毕业生的置业选择；
2、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业只是，更要考察其人品与素质；
3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生
4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；
5、公平原则：招聘人员要带有绝对公平的态度，给每一位应征者平等的获选机会
五、招聘具体实施细则
（1）招聘需求统计与汇总
类别 |
需求专业 |
需求人数 |
岗位职责 |
设计类 |
园林设计、景观园林设计、城市规划等相关专业 |
2 |
1.负责开展绿化工程相关项目手续办理。 2.负责绿化工程规划方案的设计，负责出具绿化工程效果图、施工图等图件资料。 3.负责编制绿化工程竣工文件及竣工图等相关工作。 4.负责绿化工程施工质量的检查、督促。定期做好检查纪录，发现隐患及时处理并责令进行限期整改。 |
现场施工类 |
园林绿化或土建施工等相关专业 |
2 |
1.负责编制项目施工组织设计，编制各类施工专项方案，编制项目工期计划。 2.组织施工图件资料会审。 3.负责定期拟定材料、工器具、设备等需求计划。 4.组织项目施工实施工作，管理项目施工过程，确保项目顺利完成。 5.负责对施工人员进行质量、安全交底，用工计量。 6.按工程施工组织计划，合理组织人员保质保量完成施工任务。 7.负责工程施工现场的工作安排，包括整地、定点放线、种植、基肥施放以及养护期保养的组织和落实。 8.负责对现场工程材料质量进行检查和审核。 9.负责园林绿化工程的绿化施工、现场苗木甄选与种植。 10.负责组织绿化工程分部分项、竣工验收。 |
养护类 |
园林、绿化、环境等相关专业 |
4 |
1.负责编制绿化管护方案，编制管护工作计划。 2.负责定期拟定材料、工器具、设备等需求计划。 3.负责对管护人员进行质量、安全交底，用工计量。 4.负责绿化工程松土、施肥、除杂草、修剪、防治病虫害及保洁，并安排人员做好缺死补植、及时扶正和检查等工作，解决绿化项目管养系列问题。 5.负责配合业主单位对绿化工程管养进行定期验收和考核工作。 |
园林、园艺或植保等相关专业 |
1.负责编制苗圃管护方案及管护工作计划。 2.负责苗圃的培育与管理，为项目园林绿化工程提供保障。 3.组织制订、修订相关苗圃规章制度和作业程序标准。 4.负责苗圃的生产养护管理工作，及时发现并解决生产中存在的问题。 5.负责进行苗圃苗木繁育、管养工作，使得苗圃繁育、管养达到规范，质量合格。 6.负责定期拟定材料、工器具、设备等需求计划。 7.负责对管护人员进行质量、安全交底，用工计量。 |
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市场类 |
不限 |
3 |
1.负责通过寻求市场目标客户，拓展市场资源进行业务承接，对绿化工程相关资源进行管理、经营。 2.负责编制项目预结算，做好项目成本控制。 3.负责编制绿化工程相关投标文件，参与项目的投标。 4.负责绿化工程项目洽谈、合同拟定、合同签订及款项拨回。 5.负责收集苗木、工器具、设备等相关物资市场价格信息，了解供货渠道、资源，负责绿化工程项目施工、管养所需苗木、工器具、设备等物资的采购相关工作。 6.负责苗木经营销售工作。 7.负责研究市场宏观方面的信息，包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等，并收集绿化工程信息，进行分析处理，为公司经营发展规划和业务承接提供依据。 |
行政人资类 |
人力资源管理、行政管理等相关专业 |
1 |
1.执行集团公司招聘、考核、绩效、培训等相关人力资源规章制度。 2.处理分子公司员工关系问题，监督和知道分公司各部门执行公司人力资源政策和制度，以确保全公司人力资源系统的统一和有效。 3.执行集团人力资源战略，并与本公司发展相结合，满足公司发展需要。 4.管理分子公司内部办公物品需求的申请、搜集及对集团的报送工作。 5.负责处理分子公司因业务接待、出差等公务活动产生的费用报销问题。 6.负责贯彻落实集团总部宣导的企业文化体系，并对其进行维护管理。 7.配合集团综合管理部工作。 |
（二）薪酬福利
公司将会根据《劳动法》及《合同法》标准与正式员工签订劳务合同，为员工缴纳五险一金，年薪8-20万（含五险一金），人员编制整体纳入集团公司的编制。公司配备有职工食堂（早餐、中餐），可为转正单身员工提供宿舍。员工可享受国家规定的休息日、法定节假日及带薪年休假，同时公司还为员工提供各种学习培训及晋升机会。
（三）毕业生应聘要求
通用类：
（1）遵纪守法、品行端正，有较好的团队协作意识；
（2）具较强事业心、责任感，能吃苦耐劳；
（3）具有本科及以上学历；
（4）身体健康，无违法犯罪记录；
（5）应聘人员如提供虚假材料，一经查实，即取消录用资格，已签署劳动合同者解除劳动合同。
专业类：
（1）设计类人员要求——有手绘基础者优先，能勾勒方案草图或成图，掌握3DMAX、AUTOCAD、PHOTOSHOP、SKETCHUP等绘图软件。
（2）现场施工类人员要求——能够熟练使用CAD等绘图工具，并能识读设计图纸。
（3）养护类工作人员要求——熟悉园林绿化养护只是、各种花木职务特点及病虫害的防护或具有苗木的栽培、养护、移植、病虫害预防等专业知识；
（4）市场类工作人员要求——普通话标准，具有较强的逻辑思维能力、沟通能力和应变能力；
（四）应聘人员需准备材料
有意应聘者请准备好以下求职资料：详细个人简历、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份。
六、校园招募后期跟进
经过面试合格的毕业生，在2018年6月底与其进行沟通，以确认是否有异常变化，在2018年7月初再次确认，档案资料是否齐全，是否能到公司报道，以便公司统一安排报道培训和上岗。
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